MITARBEITERENTWICKLUNG

Härter ist auf eines ganz besonders stolz: das Engagement unserer Mitarbeiter, die alle zusammen ihr Bestes geben. Als Familienbetrieb nehmen wir die Verantwortung als ­Arbeitgeber ernst. Mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir individuelle Talente und Fähigkeiten. Das ist sicher einer der Gründe, warum manche Mitarbeiter bereits seit ihrer Ausbildung bei ­Härter sind. Daneben sorgen wir für ein möglichst optimales Arbeitsumfeld. Kontinuierliche Investitionen in den Maschinenpark und großzügig angelegte Produktionsbereiche schaffen ideale Bedingungen für technische und menschliche Spitzenleistungen. Neben unseren Mitarbeitern liegt uns auch das soziale Engagement am Herzen. Wir machen uns für die Schwächeren der Gesellschaft stark und bilden z. B. seit Jahrzehnten ein enges Netzwerk mit der Lebenshilfe in Pforzheim.

Technischer und kaufmännischer Bereich oder IT: Schon über 700 Auszubildende haben ihre Ausbildung bei uns abgeschlossen. Darunter finden sich fast jedes Jahr die Ausbildungsbesten. Mit 30 Auszubildenden bei 500 Mitarbeitern am Hauptstandort ist die Ausbildungsquote außerordentlich hoch. In Kooperation mit den Hochschulen bieten wir außerdem duale Studiengänge an. Aber auch nach der Ausbildung hört die Karriere bei uns noch lange nicht auf. Mit Schulungen, Weiterbildungen und Qualifikationen bieten wir allen Mitarbeitern Perspektiven für ihre berufliche Zukunft.

Den technologischen Fortschritt vorantreiben, auf dem neuesten Stand bleiben und über den Tellerrand hinausschauen: Das sind die Ziele beim Härter Innovationskongress, der regelmäßig eine Plattform für den Austausch zwischen Unternehmen und Experten bietet. Kunden, Lieferanten und Mitarbeiter haben dabei die Möglichkeit, sich in Fachkreisen über Innovationen in den Bereichen Werkzeugbau, Stanztechnik und Metall-Kunststoff-Technologie zu informieren. Neben Vorträgen interner und externer Referenten stehen dabei der persönliche Austausch und eine Werksführung auf dem Programm.

Weiterbildung „on the job“ oder „off the job“: wir fördern die berufliche Entwicklung aller Mitarbeiter mit Seminaren, Workshops sowie individuellen Zusatz­qualifikationen. Dazu gehören z. B. Fachseminare, Projekt- und Office-­Management und vieles mehr. Neue Mitarbeiter begrüßen wir mit einer Einführungsveranstaltung und unsere neuen Auszubildenden mit den Azubi-Team-Tagen.