ROZWÓJ PRACOWNIKÓW

Firma Härter jest z jednego szczególnie dumna: zaangażowania naszych pracowników, którzy każdego dnia dają z siebie wszystko. Jako tradycyjna i równocześnie progresywna firma rodzinna traktujemy naszą odpowiedzialność jako pracodawcy bardzo poważnie. Dlatego w naszej Akademii Härter promujemy indywidualne talenty i umiejętności, oferując szeroki wachlarz możliwości dokształcania. Jest to z pewnością jeden z powodów, dla których niektórzy pracownicy pozostają w Härter od czasu ich szkolenia. Ponadto zapewniamy możliwie optymalne środowisko pracy. Permanentne inwestycje w park maszynowy oraz hojnie wykreowane obszary produkcyjne stwarzają idealne warunki dla doskonałości technicznej i ludzkiej. Nie tylko pracownicy, ale i również nasze zaangażowanie społeczne leży nam na sercu. Wspieramy słabszą część społeczeństwa. Od dziesięcioleci tworzymy ścisłą sieć z Pomocą Życiową w Pforzheim.

Obszar techniczny i handlowy lub IT: Już ponad 700 stażystów ukończyło u nas praktyki. Prawie co roku są wśród nich najlepsi uczniowie. Z 30 praktykantami spośród 500 pracowników w głównej siedzibie firmy wskaźnik szkoleniowy jest niezwykle wysoki. We współpracy z uniwersytetami oferujemy ponadto studia dualne. Ale nawet po zakończeniu stażu kariera u nas się nie kończy. Poprzez szkolenia, dalszą edukację oraz kwalifikacje oferujemy wszystkim pracownikom perspektywy na zawodową przyszłość.

Dążenie do postępu technicznego, bycie na bieżąco i spoglądanie w przyszłość: Są to cele Kongresu Innowacji Härter, który regularnie oferuje platformę wymiany pomiędzy przedsiębiorstwami i ekspertami. Klienci, dostawcy i pracownicy mają możliwość zasięgnięcia informacji wśród kręgów ekspertów o innowacjach w dziedzinie produkcji narzędzi, technologii tłoczenia oraz technologii metali i tworzyw sztucznych. Oprócz wykładów prelegentów wewnętrznych i zewnętrznych, program obejmuje osobistą wymianę poglądów oraz zwiedzanie zakładu.

Doskonalenie zawodowe "poprzez pracę" lub teoretyczne: promujemy rozwój zawodowy wszystkich pracowników poprzez seminaria, warsztaty i indywidualne dodatkowe kwalifikacje. Są to między innymi seminaria specjalistyczne, zarządzanie projektami i zarządzanie biurem oraz wiele innych. Nowych pracowników witamy podczas spotkania wprowadzającego, a naszych nowych stażystów podczas dni zespołu stażystów.